不想再只是跟帖，只是只言片语，太多的xg111net企业邮局太平洋xg111话想说华为TOO手机出现异常 。
公司员工自杀事件接二连三地传出，这是一种信号，无论是公司员工还是围城外的人，都应该从这个信号去想些东西华为TOO手机出现异常 。有些实在幼稚，套用一句名言就是too young,too simple,sometimes naive,现在的话就说是太年轻太傻太天真。
有谁不怕死？想想自己对死的恐惧就知道华为TOO手机出现异常 。任何一个异常自杀的人何尝没有过这种对死的恐惧，可是，某个时候开始，他太平洋在线不怕了，这不是正常意义下的勇敢，而是生活中某些异常的东西或压力对其思想思维的扭曲。没有责任感，没心没肺的人是不会被这种异常逼上绝路的，他们或许可以顺应这种扭曲。只有这种外来的扭曲跟内在价值世界观等等发生冲突而不能自我理顺的时候，死亡变成了这种矛盾冲突的释放。为什么有些人不能从人家的自杀中去反思那些比死亡更可怕的东西，而是漠视，嘲笑，甚至谩骂？没有人不想高雅的活着，哪怕是卑微的活着，不是吗？
为什么要选择死，压力再大，熬不过去可以走人，又不是只有这一个公司，又不是被公司捆住了手脚——这是另外一些脑袋想到的，我可以下这么一个论断：这些脑袋中很大一部分没有在华为呆过华为TOO手机出现异常 。是的，对大部分人是这样的，比如没有责任感的，经常逃避困难的，或者遇事比较想得开的。这些都是个人特性和能力问题，我们的出发点不是应该是从这里。如果以那些人的逻辑，劳动法何用？按照资本家的利益驱使性，加上中国劳动力密集特点，估计大部分公司每天上班16个小时，没有周末，没有加班工资，愿意来就来，不愿意做滚蛋！这是怎样的一个社会？个人相对企业或者组织，永远是弱势方，劳动法在平衡企业利益的基础上最大程度的去保障弱势员工的利益。这里我想说的是对高智商的人来说，最残酷的莫过于精神情感上的摧残，思想越深，中毒越甚直到将正常思维扭曲变形。从没听说过富士康的工人因为太累而自杀的，他们会选择那些人所想的方式——逃离。所以，从某种程度上说，有些制度是一种软刀子，一种慢性毒药，杀人于无形。
这里我更希望大家从事情的结果去反思华为TOO手机出现异常 。
频繁的自杀事件华为TOO手机出现异常 。如果说出现这种事情首先想到的是正常事件，我想也没有必要在这里跟这些人较真。公司也好，社会也罢，如果不从这些自杀事件中去反思，我们的企业还有什么发展，社会还有什么进步，还怎么和谐？跳楼者都无一例外选择了在公司，我们向来不惮以最坏的恶意来揣测中国人，所以我想他们之前是不是研究了一些条文，认为在公司跳楼属于因公殉职，会让亲人得到赔偿或者死后都想出名一番——他们还会有这样的理性和思想空间吗？我想让大家设想一下自己，假如你突然有这个想法，完全是因为个人的原因，你会选择什么方式，在哪里？明明知道这样的方式会给公司带来巨大的负面影响。我们能不能由此猜想他们最后用这种绝对的方式来表达自己对公司某些方面的抗议？即使直接原因跟公司无关。
逝去的几位都是进公司不久的员工华为TOO手机出现异常 ，他们在烈火中没有变成凤凰，而是变成了天使！